金秋续征程,我司管理层深圳利润增长落地班培训取得成功!

2018-10-12 14:29:41 来源:全新医疗

 

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绩效系统是一个系统流程 

开源与节流是企业创造利润永恒的主题 

 

 

不识庐山真面目,只缘身在此山中。他山之石可以攻玉。远赴重洋为借镜,企业需要借助外部力量进行详细地调研,找出企业的痛点、难点,然后为企业量身定做出适合其自身发展的系统性的绩效落地方案

 

 

 

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《绩效系统落地方案班》,主要解决企业管理体系的建立问题;

《利润增长落地方案班》,主要解决业绩利润倍增的方法、工具的问题;

《绩效裂变落地导入班》,主要解决全体员工目标实现的路径、潜力开发、方法、工具的问题

 

 

回顾上期在上海参加的《绩效系统落地方案班》从战略、目标,文化开始,通过预算下达与管控、通过计划组织活动、通过激励驱使行动在行动前后,管理者要发挥辅导支持的作用,关注重要过程与关键细节,指导员工实现好的业绩结果。在操作过程中,不断完善考核、不断评估,以客观、公平、精准为导向,衡量员工

 

 

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 (在欢快的开场舞中激发大家的斗志)

 

 

本期在深圳参加的《利润增长落地方案班》,则主要解决业绩利润倍增的方法、工具的问题;

 

企业经营的核心就是利润管理,利润管理就是开源与节流,开源靠业绩增长,节流靠成本控制,而辅导企业做出能落地的方案,帮助中小型企业实现利润倍增 

 

 

 

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 (与来自全国各地的企业家们同台共舞)

 

 

利润管理的关键就是开流与节流,开源靠业绩增长,节流靠系统托管。绩效利润增长唯一的方法就是引爆团队和导入绩效系统。准确把握开源节流降本增效工程的内涵,提升业务创效能力,提升综合一体化创效能力,提升改革创新创效能力,提升降本节费创效能力,凝聚起全员开源节流降本增效的合力

 

 

 

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(完成培训任务--攻克难题)

 

 

 

培训通过业绩增长的三大措施、降低成本的两大措施,三十个解决方法,深刻解决企业业绩增长和降低成本的主要难题

 

  

 

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 (我司与另一公司组成学习对子)

 

管理是一门很大的学问,一个企业如果管理好了,能够迸发出无穷的力量,并创造出无限的效益

 

 

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激发员工潜力、解决顶层设计、创建科学绩效系统让企业利润倍增。企业的整体绩效是所有员工个人绩效的累加,而且是倍数累加,理论上如所有员工的个人绩效都达到卓越的标准,企业的整体绩效将远远超过个体绩效数字之和,产生倍数效应;反之则相反所以,每一位高管及员工只有全力才能创造出好的绩效结果

 

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业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。所有的管理都是为了激发组织成员努力的工作和保障工作的有序进行。而绩效系统是目前为止世界上优秀企业都在运用的一套管理体系。没有绩效系统,再优秀的员工也会平庸;有了绩效系统,再平庸的员工也会变得优秀

 

 

 

 

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  (虚心学习,勇夺第一)

 

 

日月光华,旦复旦兮。从事管理工作需要过硬的综合素质,其中勤奋必不可少。在一个崭新的历史时期,危机伴随着转机,更是如此。君子唯有自强不息

 

 

 

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热烈祝贺我司管理层深圳利润增长落地培训班取得圆满成功